На рынке есть множество отличных платформ CRM для подбора персонала. Но что делает одну из них лучшим программным обеспечением для подбора персонала для агентств? И все ли успешные рекрутеры используют одно и то же популярное программное обеспечение CRM?
Рекрутеры и их конкурентная отрасль
В рекрутинговой индустрии может быть жесткая конкуренция. Существует огромный спрос на лучших кандидатов. Рекрутерам приходится не только находить и фильтровать заявки, чтобы они соответствовали критериям вакансии, но и обеспечивать, чтобы отобранные кандидаты обладали нужным талантом и имели соответствующую квалификацию. Кроме того, существует давление, связанное с необходимостью быть быстрее других рекрутеров.
Поэтому кадровым агентствам крайне важно инвестировать в правильные инструменты. Технологии играют большую роль в обеспечении успеха на современном рабочем месте. Найм лучших талантов требует лучших технологических инструментов. Оптимизированная коммуникация, тестирование навыков сотрудников и создание клиентских отчетов — вот лишь некоторые из наиболее важных работ, которые приходится выполнять рекрутерам. Получение правильных инструментов для повышения эффективности и результативности имеет большое значение для рекрутеров.
Насколько полезен выбор лучшего программного обеспечения для рекрутинга?
Хорошее программное обеспечение для подбора персонала дает агентству и рекрутеру массу преимуществ.
Прежде всего, он работает как центральная платформа, где хранятся все данные и информация. Это немедленно снижает риск потери документов, сокращает время, потраченное на поиск критических данных, и помогает легко получить доступ к важной информации, когда это необходимо.
Многие кадровые агентства выбирают облачное программное обеспечение для подбора персонала, поскольку оно имеет дополнительное преимущество, гарантируя пользователям мгновенный доступ к своей работе из любого места, где они хотят работать. В отличие от системы CRM для подбора персонала на месте, нет дополнительных затрат на поддержание физического сайта для программного обеспечения или найма специального сотрудника, который будет следить за обновлениями и безопасностью программного обеспечения CRM.
Проверки соответствия проводятся во время каждого трудоустройства. Рекрутерам необходимо убедиться, что у их кандидатов есть правильные документы, подтверждающие право на работу. Правила GDPR довольно строгие, поэтому наличие программной платформы базы данных для подбора персонала, которая автоматически отправляет своевременные напоминания и помогает с обучением сотрудников GDPR, чрезвычайно полезно. Штрафы за несоблюдение таких правил могут быть довольно значительными и привести к закрытию многих предприятий. Работа с программной системой IR35 значительно облегчает работу рекрутеров, которые занимаются наймом и трудоустройством контрактных работников.
Это лишь некоторые из ключевых преимуществ использования лучшего программного обеспечения для кадровых агентств. Оно помогает рекрутерам улучшить процесс коммуникации, поддерживать вовлеченность кандидатов на протяжении всего процесса найма, улучшить поиск талантов и т. д.
Но легко ли найти лучшее программное обеспечение для подбора персонала?
Это немного сложно. Важный совет — понять болевые точки агентства и общие недостатки при подборе персонала, прежде чем начинать покупку программного обеспечения для базы данных по подбору персонала. Обращайте внимание на полезные функции, простую функциональность, интеграцию программного обеспечения с и отличную послевнедренную поддержку клиентов.
Нет никакой гарантии, что то, что сейчас популярно на рынке, будет идеально соответствовать потребностям компании и даст отличные результаты. Так же, как существуют различные типы рекрутинговых компаний, существует также широкий спектр поставщиков программного обеспечения для рекрутинговых агентств.
Возможно, для агентства по временному подбору персонала лучше найти программное обеспечение для временного персонала, которое поможет рекрутерам быстро отслеживать доступный временный персонал, собирать счета, проверять соответствие требованиям и т. д. Программное обеспечение для поиска руководителей для охотников за головами является подходящим выбором для компаний по подбору персонала, которые нанимают только руководителей высшего звена. Более традиционные системы программного обеспечения для подбора персонала не предназначены для таких компаний по поиску руководителей.
Если рекрутеры проведут качественное исследование, изучат обзоры рынка, прочтут отзывы клиентов и воспользуются предложением бесплатных демонстраций продуктов, они найдут лучшую систему программного обеспечения для рекрутинга для своего бизнеса.