Отдел кадров является важной частью любого бизнеса, независимо от того, насколько он большой или маленький. В этом отделе люди заботятся о проблемах и потребностях, связанных с человеческим капиталом организации или людьми, которые там работают. Если вы думаете о карьере в отделе кадров или вам нужно нанять специалистов по кадрам для вашего бизнеса, полезно знать, в чем заключаются их основные обязанности. В этой статье мы поговорим о том, чем занимаются отделы кадров и каковы их самые важные обязанности.

Специалисты по кадрам отвечают за решение любых проблем или решение потребностей, которые возникают в организации и связаны с людьми. Большую часть времени они отвечают за найм, увольнение и привлечение новых сотрудников. Они также контролируют процесс ориентации, чтобы новые сотрудники могли освоиться в новых ролях. Когда между сотрудниками возникают проблемы, специалисты по кадрам могут вмешаться, чтобы помочь решить проблему. Специалисты по кадрам также должны вести подробные записи о сотрудниках относительно любых предпринятых юридических действий.

В эпоху, когда технологии начали играть значительную роль практически в каждой бизнес-функции, человеческие ресурсы не являются исключением. Использование Программное обеспечение для системы управления персоналом становится все более распространенным среди организаций. Такое программное обеспечение помогает оптимизировать множество задач, которые ежедневно решают специалисты по кадрам, от управления данными сотрудников до отслеживания оценок эффективности. Принимая эти системы, б

Структуру бизнеса можно поддерживать с помощью хорошо организованного отдела кадров, который также помогает и поддерживает людей, составляющих человеческий капитал организации. Некоторые специалисты по кадрам сосредоточены на определенных частях бизнеса, таких как заработная плата, льготы или обучение, в то время как другие выполняют более общие задачи для бизнеса в целом.

Кадровые ресурсы. Наиболее важные должности и обязанности

Человеческие ресурсы являются важной частью любого бизнеса, и вы можете лучше понять, насколько они важны, изучив, чем они занимаются.

◾ Рекрутинг

Подбор персонала подразумевает поиск квалифицированных людей для заполнения вакансий в организации и принятие мер, необходимых для их проверки перед приемом на работу.

◾ Создание безопасной рабочей среды

Самая важная задача отдела кадров — обеспечить безопасность рабочего места. Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года (OSHA) гласит, что работодатели должны предоставить всем сотрудникам безопасное место для работы. Специалисты по кадрам помогут работодателям выполнить это требование, контролируя и проводя обучение по технике безопасности, отслеживая и сообщая о травмах на рабочем месте, а также заботясь о любых потребностях в компенсации работникам, которые могут возникнуть.

◾ Управление отношениями с сотрудниками

Трудовые отношения, также называемые трудовыми отношениями, — это отношения между людьми, работающими в компании, и лицами, занимающими руководящие должности.

◾ Администрирование расчета заработной платы

Расчет заработной платы — это процесс выплаты заработной платы сотрудникам за отработанные ими часы. Многие специалисты по кадрам могут помочь бизнесу с администрированием расчета заработной платы.

◾ Забота о компенсациях и льготах

В обмен на работу, которую они выполняют для компании, сотрудники получают пакеты заработной платы и льгот, которые часто управляются, контролируются и утверждаются отделом кадров.

◾ Как справиться с потребностью в дисциплине

Дисциплина на рабочем месте происходит, когда сотрудник нарушает правила или ведет себя плохо на работе. Кадровые ресурсы отвечают за дисциплинарное взыскание сотрудников и отслеживание того, что было сделано в ответ на плохое поведение.

◾ Обеспечение соблюдения трудового законодательства и правил

Отдел кадров несет ответственность за соблюдение организацией всех трудовых законов и нормативных актов, а также за обеспечение безопасности рабочих мест для сотрудников.

◾ Взять на себя ответственность за программы обучения

Успешный отдел кадров должен многому научиться и развиться. Сотрудникам необходимо регулярное и непрерывное обучение, чтобы привыкнуть к организации и понять, что влечет за собой их работа, а также быть в курсе любых изменений в том, как все делается, или новых законов.

◾ Помогаем сотрудникам стать лучше

Отделы кадров могут делать больше, чем просто обеспечивать постоянное обучение. Они также могут помогать сотрудникам расти и учиться. Сотрудники могут приобретать новые навыки и улучшать уже имеющиеся с помощью профессионального развития. Это может помочь им лучше выполнять свою работу.

◾ Помощь сотрудникам

Когда люди работают в компании, у них могут возникнуть личные потребности или проблемы. Отдел кадров может помочь с ресурсами и помощью.

Читать далее:-

Почему танзанийский регулятор связи запретил телеканал Wasafi TV компании Diamond Platnumz?