Технологии помогают нам совершенствовать нашу работу. Это касается всех отраслей. В подборе персонала технические инструменты, которые являются основополагающими для более разумной работы, включают программное обеспечение для подбора персонала и программное обеспечение для проверки навыков.

Если вы рекрутер, который стремится улучшить свою работу и получить качественные результаты, важно начать с хорошего понимания проблем, с которыми вы сталкиваетесь регулярно. Это позволяет легко найти нужные вам решения, а затем шаги, которые вам нужно предпринять дальше.

Использование программного обеспечения для подбора персонала

Современный рекрутинг заключается в наличии хорошего программного обеспечения для рекрутингового агентства, которое поддерживает рабочий процесс и влияет на лучшие результаты. Без включения этого программного обеспечения рекрутерам может быть крайне сложно работать эффективно.

Как только рекрутеры начинают использовать программное обеспечение CRM в своей повседневной работе, трансформация становится очевидной для всех. Она начинается с предоставления платформы, которая позволяет легко хранить данные, а также делает доступ к информации более эффективным и минимизирует риск потери документов.

Рекрутинговые агентства имеют возможность использовать облачное программное обеспечение для подбора персонала. В этом климате, где удаленная работа и цифровой подбор персонала стали обычным явлением, облачные программные решения являются обязательными для эффективной работы. Это позволяет рекрутерам работать из дома так же эффективно, как и в своих офисах. Совместная работа и коммуникация в команде так же сильны, как никогда прежде, с этим типом программного обеспечения для подбора персонала.

Автоматизация — одно из самых больших преимуществ и изменений, которые приносит CRM-система для подбора персонала. Административные задачи занимают день рекрутера. Различные действия должны выполняться ежедневно, и они повторяются. Они также отнимают много времени. Например, анализ резюме и брендинг должны выполняться довольно часто. Это занимает значительное время, иногда дни.

Функция автоматизации CRM позволяет ускорить работу. Теперь рекрутеры могут анализировать резюме кандидатов за несколько минут и быстро находить лучших кандидатов. Это экономит огромное количество времени, которое они могут посвятить нетворкингу и развитию отношений с кандидатами и клиентами.

Подбор персонала чаще всего бывает беспокойным, так как рекрутеры заняты обработкой различных кандидатов. Хотя можно легко упустить из виду опыт кандидатов, не рекомендуется недооценивать его важность в процессе подбора персонала. Положительный отзыв от кандидатов имеет существенный вес. Он может повысить репутацию рекрутера и бренда агентства. Поэтому коммуникация имеет решающее значение для того, чтобы кандидаты были в курсе того, что происходит в процессе найма. И агентства должны инвестировать в надежную систему программного обеспечения для подбора персонала, чтобы усилить и упростить потоки коммуникации.

Использование программного обеспечения для тестирования навыков кандидатов

Тестирование навыков стало вполне нормой. Это полезно при поиске кандидатов на различные должности. Поэтому теперь умные кадровые агентства переходят на программное обеспечение для онлайн-тестирования навыков, чтобы убедиться, что нанимающие компании получают наиболее квалифицированных и подходящих кандидатов.

На рынке существует бесчисленное множество типов инструментов оценки навыков. Но рекрутеры должны убедиться, что они используют тот, который предлагает разнообразные тесты, составленные профессионалами, и тот, который предоставляет комплексный результат теста после того, как кандидаты его завершат.

Наиболее популярными тестами являются тесты на грамотность и навыки счета. Рекрутеры могут использовать их для оценки кандидатов на любую должность. Тесты на навыки работы с MS Office подходят для офисных и административных должностей. Другие популярные тесты — психометрические, бухгалтерские и по вводу данных.

Хорошее программное обеспечение для тестирования навыков будет предоставлять различные уровни сложности для каждого типа теста. Рекрутеры могут выбрать либо тест на базовые навыки, либо тест на промежуточные или продвинутые навыки в зависимости от роли и требуемых качеств кандидата. Эти тесты длятся от 5 до 60 минут.

Оценка навыков включает стандартные вопросы. Это отличный способ проверить способности кандидатов с помощью набора общих и релевантных вопросов. Рекрутеры получат результаты на свой почтовый ящик, как только кандидат завершит оценку.

С онлайн-тестированием навыков все становится удобнее, поскольку все можно организовать и выполнить онлайн. Это экономит время и очень эффективно для всех. Просто тщательно выбирайте тест и узнавайте о них. Проверьте их обзоры и рейтинги тестов, которые вы можете использовать.

Важные моменты, которые следует помнить

1. Используйте программное обеспечение для подбора персонала и проверки навыков для более эффективного подбора персонала.
2. Используйте облачную CRM-систему для подбора персонала. Выбирайте программное обеспечение для онлайн-тестирования навыков.
3. Убедитесь, что используемое вами программное обеспечение для оценки навыков интегрируется с программным обеспечением вашего кадрового агентства.
4. Тщательно выбирайте эти программные системы. То, что что-то популярно, не означает, что оно вам подходит.
5. Воспользуйтесь бесплатными демонстрациями, чтобы лучше понять продукты.