Рынок труда разработчиков программного обеспечения горяч: вакансий больше, чем кандидатов. Узнайте больше Onbench.
Наем нужных талантов — сложный процесс. Он требует отлаженной и точной воронки подбора персонала.
Важно учитывать как технические или «жесткие навыки», так и гибкие навыки, такие как работа в команде и лидерство. Эти факторы могут существенно повлиять на то, насколько хорошо будет работать ваш новый сотрудник.
1. Размещение вакансии на портале по трудоустройству
Если ваша компания ищет разработчиков программного обеспечения, портал вакансий может быть эффективным вариантом. Эти веб-сайты могут помочь менеджерам по персоналу и рекрутерам размещать объявления о вакансиях, искать кандидатов и эффективно просматривать резюме.
Портал вакансий позволяет соискателям находить работу по ключевым словам, включая местоположение, навыки и опыт. Он также позволяет им сузить результаты поиска.
Порталы по подбору персонала могут сделать процесс найма менее трудоемким как для работодателей, так и для кандидатов за счет сокращения бумажной работы. Они также позволяют менеджерам по персоналу и рекрутерам задавать индивидуальные вопросы для заявок.
При размещении вакансии на портале вакансий важно убедиться, что она включает всю информацию, которую кандидат должен учитывать, чтобы определить, подходит ли ему эта должность. Сюда входит информация о зарплате, технологиях, с которыми будет работать разработчик, льготах и преимуществах и многое другое.
2. Создание описания должности
Должностные инструкции являются важным инструментом для привлечения талантов и помогают рекрутерам определить, подходит ли кандидат для работы. Они также служат точкой отсчета для будущих возможностей обучения и оценки производительности.
Создание описания работы — это процесс, требующий участия многих людей. Описание работы должно регулярно проверяться разными людьми, чтобы оно оставалось актуальным и точным.
Должностные инструкции должны включать все основные обязанности, виды деятельности, квалификации и навыки для конкретной роли. Они также должны определять гибкие навыки и деловые навыки, необходимые для успеха на должности.
3. Проведение интервью
Один из лучших способов нанять разработчиков программного обеспечения — провести с ними собеседование. Это позволяет оценить, может ли кандидат писать код и эффективно общаться с другими членами команды.
Этот процесс может показаться немного сложным, но на самом деле его очень просто осуществить, если следовать некоторым советам и рекомендациям.
Прежде всего, убедитесь, что вы подготовили вопросы для собеседования заранее. Они должны основываться на роли, обязанностях и навыках, необходимых в вашей компании.
Далее кандидату следует предоставить возможность продемонстрировать свои навыки кодирования с помощью практического тестирования. Это очень эффективный способ проверить его навыки в области разработки программного обеспечения, а также посмотреть, как он реагирует, когда совершает ошибки.
4. Проверка резюме
Рекрутеры и команды по найму часто тратят много времени на просмотр резюме, чтобы оценить опыт, навыки, квалификацию и способности кандидатов. Отбор кандидатов и составление их списка для собеседований может занять несколько дней.
Это можно сделать вручную или с помощью программного обеспечения для проверки резюме. Последнее помогает компаниям отсортировать большой пул кандидатов и исключить неквалифицированных кандидатов из своих заявок.
В идеале резюме должны соответствовать минимальным и предпочтительным квалификациям для должности. Это означает, что они должны иметь базовые навыки, необходимые для выполнения задач на рабочем месте, и соответствовать любому образованию или аккредитациям.
5. Знакомство с кандидатами
После того, как вы определили кандидатов, которые соответствуют вашим критериям, вы можете запланировать собеседования. Собеседования — отличный способ определить, есть ли у кандидатов навыки и опыт, которые вам нужны.
Кроме того, они также могут помочь вам решить, подходят ли они для вашей команды. Всегда важно учитывать, есть ли у кандидата рабочая этика, которая будет соответствовать культуре вашей компании.
Заключение
Наем правильного разработчика может иметь огромное значение для вашего бизнеса, поэтому важно сделать это хорошо. Несколько простых шагов могут иметь большое значение для поиска идеальных разработчиков программного обеспечения для вашей организации.