Питання про керівництво американської фінансової компанії Morgan Stanley було гарячою темою в різних колах з тих пір, як нинішній генеральний директор компанії Джеймс Горман заявив про свої плани піти з цієї посади.

З тих пір з’являлися різні імена, які могли б підійти і взяти на себе роль головного виконавчого директора компанії.

Проте, на думку експертів з корпоративного управління, відсутність жінок серед можливих наступників Гормана підкреслює факт відсутності різноманітних талантів у цій галузі, а також підкреслює важливість створення та надання простору для різноманітних талантів у цій галузі.

З моменту оголошення Джемсом Горманом про його плани піти з нинішньої посади головного виконавчого директора компанії було названо багато різних імен як наступника Гормана.

Серед обраних імен лідери, які мають найбільший шанс отримати роботу, включають співпрезидентів компанії Теда Піка та Енді Саперштейна, а також керівника управління інвестиціями Дена Сімковіца.

Згідно з деталями, наданими Джеймсом Горманом, він хоче піти зі своєї ролі в компанії протягом року.

Одним із найважливіших факторів, який викликав занепокоєння щодо відсутності різноманітності у фірмі, були нещодавно опубліковані дані щодо різноманітності робочої сили в США.

Згідно з даними, які ґрунтуються на подробицях і звітах Wall Street Banks, Morgan Stanely, хоча й одна з найуспішніших і найбільших у своєму роді в країні, також є фірмою, яка отримала найменший відсоток, коли йдеться про жінкам, які займають керівні посади.

Станом на 2021 рік цей відсоток значно менший для Morgan Stanley, ніж для інших провідних банків Сполучених Штатів.

Згідно із заявою Morgan Stanley, близько 25% співробітників, які мають звання «виконавчих/вищих посадових осіб/менеджерів у Сполучених Штатах, були жінками. Якщо дивитися на деякі інші великі фінансові установи, то відсоток представництва жінок відрізняється набагато вищим показником, ніж цей.

Що стосується JP Morgan & Chase, то ця цифра становить майже 29%, тоді як ця ж цифра для Bank of America Corp становить близько 36%.

CitiGroup також має більший показник – 38%. Серед компаній, які працюють у жіночій сфері, лише головний суперник Morgan Stanely, Goldman Sachs Group Inc, має показник менший за 25%. Для Goldman Sachs Group Inc цей показник знизився приблизно на 23%.

Відповідно до меншої кількості жінок, представлених у компанії, було також зазначено, що близько 80% людей, які обіймали провідні посади в компанії в Сполучених Штатах, також були зайняті білими людьми. Відсоток представництва білих у компанії дуже високий порівняно з аналогами.

Середнє представництво білих на вищих позиціях у подібних компаніях, які працюють у тій самій сфері, становить майже 67%–78%. На запитання про різницю в цих відсотках щодо представництва представник Morgan Stanley відмовився від коментарів чи заяв на цю тему.

У світлі дискусій щодо відсоткових різниць у представництві, директор із залучення Domini Impact Investments LLC Мері Бет Галлахер заявила, що фірма повинна мати групу різноманітних талантів, якщо вона хоче знайти різноманітних лідерів.

За її словами, виконання цих завдань потребуватиме зусиль компанії з підбору персоналу та формування доглядальників. Вона уточнила, сказавши, що логіка полягає в тому, щоб переконатися, що в компанії працюють потрібні люди, які володіють потрібним набором навичок, а також повноваженнями приймати рішення.

Подивившись далі на робочу силу в Morgan Stanley, є кілька жінок, які обіймають деякі з найвищих посад у компанії. Одним із таких прикладів є Шерон Єшая, яка є фінансовим директором компанії.

Читайте також: — Deutsche Bank розраховується з жертвами Джеффрі Епштейна за 75 мільйонів доларів

Шерон також є одним із 14 членів операційного комітету компанії, і вона займає цю посаду разом із двома іншими жінками-співробітницями. У компанії також є чотири жінки в раді директорів з 14 членів.

Слід також зазначити, що в комітеті є 4 директори, які вважають себе етнічно різними.

За останні кілька років Уолл-стріт боровся зі своїм загальним іміджем «клубу старих хлопців» і доклав різних зусиль, щоб змінити цю репутацію.

Банки також внесли різні зміни в багато своїх політик та інших схем, щоб справити враження на нове покоління працівників, яких часто називають міленіалами в соціальних мережах та на інших публічних платформах.

Тиск з боку різних соціальних кампаній і рухів сучасності, таких як #MeToo і Black Lives Matter, також змусив ці установи внести різні зміни у свою діяльність.

Деталі дослідження Deloitte, опублікованого минулого року, містять деякі цікаві факти про кількість робочих місць, які займають жінки у фінансовій галузі. Згідно з оприлюдненими даними, лише 21% місць у службових радах займали жінки в країні.

Хоча на керівних посадах 19% жінок, на посаді генерального директора жінки становлять 5%. Один із революційних кроків щодо представництва жінок стався у 2021 році, коли Джейн Фрейзер, колишнього президента компанії, оголосили новим генеральним директором Citigroup.

Детальніше: — Уоррен Баффет продає акції двох банків і збільшує ставку на Bank Of America