Вот 7 вещей, которые вам нужно знать.

Тестирование на наркотики при приеме на работу — это обычная практика, используемая работодателями для обеспечения безопасности своих сотрудников и отсутствия злоупотребления психоактивными веществами. Если вы кандидат на работу и вас просят пройти тест на наркотики в рамках проверки биографических данных, важно понимать основы тестирования на наркотики и то, как это может повлиять на ваши перспективы трудоустройства.

1. Когда может потребоваться тестирование на наркотики

Работодатели имеют право требовать тестирование на наркотики по разным причинам, включая предварительный скрининг, выборочное тестирование и тестирование после несчастного случая. Некоторые работодатели также могут требовать периодическое тестирование для определенных типов работ, например, связанных с тяжелой техникой или общественной безопасностью. Кроме того, многие отрасли обязывают работодателей проводить тесты на наркотики.

2. Виды тестов на наркотики

Наиболее распространенными методами проведения тестов на наркотики являются анализы мочи, крови, волос и слюны. Анализы мочи являются наиболее распространенными и могут обнаружить употребление наркотиков в течение нескольких дней после употребления. Анализы крови могут обнаружить наркотики в течение более короткого периода времени, но также могут обнаружить наличие алкоголя. Тесты волос стоят дороже, но могут обнаружить употребление наркотиков в течение более длительного периода времени. Тесты слюны менее распространены, но могут обнаружить недавнее употребление наркотиков. Опять же, отраслевые предписания могут диктовать метод, который должен использовать работодатель, но часто выбор сводится к удобству и стоимости.

3. На какие наркотики проверяют?

Тесты на наркотики обычно проверяют на марихуану, кокаин, опиоиды, амфетамины и PCP. Некоторые тесты также могут проверять на алкоголь, бензодиазепины и барбитураты. Вы можете попросить центр тестирования на наркотики сообщить вам, какую панель скрининга они используют для вашего теста.

4. Юридические требования

Тестирование на наркотики при приеме на работу подлежит юридическим ограничениям. Работодатели должны соблюдать федеральные и государственные законы в отношении тестирования на наркотики и не могут дискриминировать кандидатов на основе защищенных характеристик, таких как раса, пол или инвалидность.

5. Ложные срабатывания

Тесты на наркотики не являются абсолютно надежными, и ложноположительные результаты случаются, часто из-за определенных лекарств, продуктов питания или добавок. Важно сообщить в испытательный центр, если вы принимаете какие-либо рецептурные препараты или недавно употребляли какую-либо пищу или добавки, которые могут вызвать ложноположительный результат.

6. Конфиденциальность

Результаты тестирования на наркотики обычно конфиденциальны и должны храниться работодателем. Однако в определенных обстоятельствах, таких как судебные разбирательства или иски о компенсации работникам, результаты вашего теста могут подлежать раскрытию.

7. Последствия провала теста на наркотики

Непрохождение теста на наркотики может привести к отзыву предложения о работе, дисциплинарным мерам или увольнению. Однако некоторые работодатели предоставляют сотруднику возможность пройти лечение или реабилитацию перед применением дисциплинарных мер. Если у вас есть вопросы о конкретных последствиях, обратитесь к политике вашего работодателя в отношении тестирования на наркотики.

Итог

Тестирование на наркотики при приеме на работу является обычной практикой. Кандидаты должны знать о различных типах тестов на наркотики, юридических требованиях и последствиях провала теста на наркотики. Кроме того, кандидатам важно быть честными с потенциальными работодателями и сообщать о любых принимаемых ими рецептурных препаратах или добавках, которые могут повлиять на результаты теста. В конце концов, лучший способ убедиться, что вы сможете пройти тест на наркотики и получить желаемую работу, — это вообще отказаться от употребления наркотиков.