Ось 7 речей, які вам потрібно знати.

Тестування на наркотики під час працевлаштування є звичайною практикою, яку використовують роботодавці, щоб переконатися, що їхні працівники безпечні та не вживають психоактивних речовин. Якщо ви є кандидатом на роботу і вас просять пройти тест на наркотики в рамках процесу перевірки, важливо зрозуміти основи тестування на наркотики та те, як це може вплинути на ваші перспективи працевлаштування.

1. Коли може знадобитися тестування на наркотики

Роботодавцям дозволено вимагати тестування на наркотики з різних причин, включаючи скринінг перед працевлаштуванням, вибіркове тестування та тестування після нещасного випадку. Деякі роботодавці також можуть вимагати періодичного тестування для певних типів робіт, наприклад тих, що пов’язані з важким обладнанням або громадською безпекою. Крім того, багато галузей вимагають від роботодавців проведення тестів на наркотики.

2. Види тестів на наркотики

Найпоширенішими методами проведення тестів на наркотики є сеча, кров, волосся та слина. Аналізи сечі є найпоширенішими і можуть виявити вживання наркотиків протягом кількох днів після вживання. Аналіз крові може виявити наркотики протягом короткого періоду часу, але також може виявити наявність алкоголю. Тести на волосся дорожчі, але можуть виявити вживання наркотиків протягом більш тривалого періоду часу. Тести слини менш поширені, але можуть виявити нещодавнє вживання наркотиків. Знову ж таки, галузеві мандати можуть диктувати метод, який роботодавець має використовувати, але часто вибір зводиться до зручності та вартості.

3. На які препарати перевіряють

Тести на наркотики зазвичай виявляють марихуану, кокаїн, опіоїди, амфетаміни та PCP. Деякі тести також можуть виявити алкоголь, бензодіазепіни та барбітурати. Ви можете попросити центр тестування на наркотики повідомити вам, яку скринінгову панель вони використовують для вашого тесту.

4. Правові вимоги

Тестування на наркотики підлягає правовим обмеженням. Роботодавці повинні дотримуватися федеральних законів і законів штату щодо тестування на наркотики та не можуть дискримінувати заявників на основі захищених ознак, таких як раса, стать або інвалідність.

5. Хибні спрацьовування

Тести на наркотики не є безпомилковими, тому трапляються хибні позитивні результати, часто в результаті прийому певних ліків, продуктів харчування чи добавок. Важливо повідомити центр тестування, якщо ви приймаєте будь-які ліки, що відпускаються за рецептом, або нещодавно вживали будь-яку їжу чи добавки, які можуть викликати хибнопозитивний результат.

6. Конфіденційність

Результати тестування на наркотики, як правило, конфіденційні та повинні зберігатися роботодавцем. Однак за певних обставин, таких як судові процеси або вимоги про компенсацію працівникам, результати вашого тесту можуть бути розголошені.

7. Наслідки непроходження тесту на наркотики

Непрохідність тесту на наркотики може призвести до відкликання пропозиції про роботу, дисциплінарного стягнення або припинення роботи. Однак деякі роботодавці пропонують працівнику можливість звернутися за лікуванням або реабілітацією до застосування дисциплінарних заходів. Якщо у вас є запитання щодо конкретних наслідків, зверніться до політики вашого роботодавця щодо тестування на наркотики.

Підсумок

Тестування на наркотики при працевлаштуванні є звичайною практикою. Кандидати повинні знати про різні типи тестів на наркотики, вимоги законодавства та наслідки непроходження тесту на наркотики. Крім того, кандидатам важливо бути чесними з потенційними роботодавцями та повідомляти про будь-які рецептурні ліки чи добавки, які вони можуть приймати, які можуть вплинути на результати тесту. Зрештою, найкращий спосіб переконатися, що ви можете пройти тест на наркотики та отримати бажану роботу, — це взагалі уникати вживання наркотиків.