Вопрос о руководстве американской финансовой компании Morgan Stanley стал горячей темой в различных кругах с тех пор, как нынешний генеральный директор компании Джеймс Горман заявил о своих планах уйти в отставку.

С тех пор появлялись разные имена, которые могли бы подойти и занять должность генерального директора компании.

Тем не менее, по мнению экспертов по корпоративному управлению, отсутствие женщин среди возможных преемников Гормана подчеркивает факт нехватки разнообразных талантов в этой области, а также подчеркивает важность создания и предоставления пространства для разнообразных талантов в этой области.

После того, как Джемс Горман объявил о своих планах уйти с нынешней должности генерального директора компании, на роль преемника Гормана называлось много разных имен.

Среди выбранных имен наиболее вероятными претендентами на эту должность являются сопрезиденты компании Тед Пик и Энди Саперштейн, а также глава инвестиционного управления Дэн Симковиц.

По словам Джеймса Гормана, он хочет уйти со своего поста в компании в течение года.

Одним из наиболее важных факторов, вызвавших обеспокоенность по поводу отсутствия разнообразия в компании, стали недавно опубликованные данные о разнообразии рабочей силы в США.

Согласно данным, основанным на сведениях и отчетах банков Уолл-стрит, Morgan Stanely, хотя и является одной из самых успешных и крупных компаний такого рода в стране, также является фирмой с наименьшим процентом женщин, представленных на руководящих должностях.

По состоянию на 2021 год этот процент для Morgan Stanley значительно ниже, чем у других ведущих банков США.

Согласно заявлению Morgan Stanley, около 25% сотрудников, занимающих должности «исполнительных/старших должностных лиц/менеджеров» в Соединенных Штатах, были женщинами. Если посмотреть на некоторые другие крупные финансовые учреждения, то процент представительства женщин отличается на гораздо большую величину.

Что касается JP Morgan & Chase, то этот показатель составляет почти 29%, тогда как аналогичный показатель для Bank of America Corp составляет около 36%.

У CitiGroup также более высокий показатель — 38%. Среди компаний, работающих в этой области, только у главного конкурента Morgan Stanely, Goldman Sachs Group Inc, показатель ниже 25%. У Goldman Sachs Group Inc этот показатель ниже примерно на 23%.

В соответствии с меньшим числом женщин, представленных в компании, было также отмечено, что около 80% людей, занимавших руководящие должности в компании в Соединенных Штатах, также были заняты белыми людьми. Процент белого представительства в компании очень высок по сравнению с ее аналогами.

Средний показатель представительства белых на руководящих должностях в аналогичных компаниях, работающих в той же сфере, составляет почти 67% к 78%. Когда представителя Morgan Stanley спросили о разнице в этих процентных показателях относительно представительства, он отказался комментировать или делать заявления по этому поводу.

В свете дискуссий относительно процентных различий в представительстве директор по взаимодействию Domini Impact Investments LLC Мэри Бет Галлахер заявила, что фирма должна иметь резерв разнообразных талантов, если она хочет найти разнообразных лидеров.

По ее словам, выполнение этих задач потребует от компании усилий по подбору и построению персонала. Она пояснила, что логика заключается в том, чтобы гарантировать, что в компании работают правильные люди, которые обладают правильным набором навыков, а также имеют полномочия принимать решения.

Если взглянуть глубже на рабочую силу Morgan Stanley, то можно увидеть, что несколько женщин занимают некоторые из ведущих должностей в компании. Одним из таких примеров является Шарон Йешайя, которая является финансовым директором компании.

Читайте также:- Deutsche Bank выплачивает жертвам Джеффри Эпштейна 75 миллионов долларов

Шарон также является одним из 14 членов операционного комитета компании и занимает эту должность вместе с двумя другими женщинами-сотрудниками. В совете директоров компании, состоящем из 14 членов, также есть четыре женщины.

Следует также отметить, что в комитете есть четыре директора, которые относят себя к представителям различных этнических групп.

За последние несколько лет Уолл-стрит боролась со своим общим имиджем «клуба старых друзей» и предпринимала различные попытки изменить эту репутацию.

Банки также внесли различные изменения во многие свои политики и другие схемы, чтобы произвести впечатление на новое поколение работников, которых в социальных сетях и других публичных платформах часто называют миллениалами.

Давление со стороны различных социальных кампаний и движений современности, таких как #MeToo и Black Lives Matter, также заставило эти учреждения внести различные изменения в свою деятельность.

Подробности, представленные в исследовании Deloitte, опубликованном в прошлом году, содержат некоторые интересные факты о количестве рабочих мест, занимаемых женщинами в финансовой отрасли. Согласно опубликованным данным, только 21% мест в советах директоров по обслуживанию в стране занимали женщины.

В то время как на руководящих должностях 19% женщин, на должности генерального директора женщины представлены на уровне 5%. Один из новаторских шагов в женском представительстве произошел в 2021 году, когда Джейн Фрейзер, бывший президент компании, была объявлена ​​новым генеральным директором Citigroup.

Читать далее:- Уоррен Баффет продает акции двух банков и увеличивает ставку на Bank Of America